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招聘技巧
先自我介绍一下
这些东西简历上都有，所以在面试者回答这个问题的时候，考官能够追问几个细节。
比如，在上一份工作中最大的成就或者出现过哪些失误离职原因还有以后的职业规划
让面试者谈谈自我的缺点
测评出面试者是不是真正的对自我有一个正确的评价，并且一般在问这类问题的时候，能够让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。
为什么选择我们公司
能够从面试者回答中了解到其求职动机。
管理岗位要求
如果招聘的是管理岗位，需要根据面试者的语言表达本事和以前的工作经历综合确定，这个就要看面试者的态度了。
公司特定问题
行业不一样，必然对应聘工作者岗位要求也不一样，所以专业问题要结合企业自身工作特性探讨。
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