HR在面试中可能会问求职者很多问题，但他最关心的，其实只有四个问题：第一，你有能力胜任这份工作吗？第二，你符合我公司的企业文化吗？第三，你想要多少钱？第四，这个岗位你能做多久？第一个是能力问题，第二个是价值选择，第三个是目标薪酬，第四个是稳定性问题，和职业规划有关。下面我就跟大家分享一下，求职者应该如何回答HR最关心的这四大问题。问题一，你有能力胜任这份工作吗？——对策：如何证明自己匹配岗位？第一...

在岗位JD的描述中，其实有两类词对于简历内容撰写是非常有帮助的。只是很多人看过就忽略了，觉得这是面试要求，而非简历要求。实际上，只有简历通过筛选，才会有面试机会。把握好两类关键词，拆解其含义，才能真正提高简历筛选通过率。直接使用词具体职责：1、协助上级开展年度目标制定和分解、KPI体系设计及相关业务流程和规范建立;2、建设SFE管理所涉及的IT系统;3、管理SFE所有内部基础数据，搭建数据平台，包括指标...

如果能在不同的时间、场合，用上合适的简历类型，肯定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人网上简历：  １．时序型  这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。  按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：  ·你的工作经历能很好地反映出...

一、我想做什么人人都有理想，那是我们成功的原动力。对于自己都不知道要去哪里的船来说，任何方向的风都是逆风。明白自己想做什么是迈向成功的第一步。很多人把自己的理 想在尝试之前就扼杀了，因为他们不够勇敢和自信。这种思维方式，就像不停注水的沙袋，越来越沉重，只能拖住你的脚步。因此，放下所有的疑虑，从现在开始认 真地分析一下自己到底想做什么!1、通过大学中自己所取得的成绩和参加的活动来初步确定自己的...

求职找工作的第一个重要环节就是制作一份好的个人简历。用人单位发出招聘公告之后，首先就是收集简历，根据简历遴选面试人员。那么在面试之前，你能否打动HR的心、进入他们的视线，从而获得面试机会，就看你的简历了。　　大学生没有复杂的工作经历，简历就相对简单一些。但麻雀虽小五脏俱全，作为一份完整的简历，我个人认为你要让人明白以下四个方面的情况：　 一、你是什么样的人。　　主要说明你的姓名、年龄、身高、体...

人力资源专家建议：简历简历，在于一个“简”字，在于让人历历在目。其实两张A4纸就能轻松搞定简历。要知道：简历达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息。简历既是一种介绍，又是对自己成长历程的一次整理，要想把完整的自我立体地展现出来，当然要很多资料，资料再多但只要摆布得当，一样有条理、有声色。针对应届生求职简历，笔者建议如下：1、首先是内容。简历格式可以从网络和各种应聘招数书籍上借鉴...

个人求职简历在一个求职者的求职过程当中，扮演着一个极其重要的角色，这样的角色能够决定求职者这一次求职的成败，也决定了求职者是否能够有一个比较好的工作机会。所以在制作个人求职简历的时候，有很多需要注意的地方需要求职者去多加的用心。下面希望通过下文的介绍能帮助到广大求职者。如何做出有特色的简历。简历对求职的重要性个人求职简历当中千万不能够出现一些比较幼稚的错误。有一些求职者在制作完求职简历之后就不做任...

小许，20多岁毕业于南方某重点大学，有两年的工作经验。考虑到是重点大学毕业，又有工作经历，在6个月前，暂时借调到了我们部门，协助做入职、离职、及档案整理的工作。入、离职及档案整理，是非常琐碎、冗杂的事务性工作，但我仍深深地相信再小的事情，也能考量一个人的态度或能力。说说小许在这期间出现的问题，不是为了批评，而是期望可以让一些在经历培训或实习的童鞋们，能从中得到一些前车之鉴，避免走弯路或彷徨、迷茫。&nb...

学习、成才、求职是在校大学生面临的三大人生课题，而求职就业不仅是对他们能力和综合素质的考查，也是对大学生心理素质的一大考验。学校要采取积极措施，强化求职的心理承受能力，化解求职的心理压力，无论对大学毕业生本人的身心健康，还是对于其人生价值的实现，都具有十分重要的现实意义。那么，如何增强大学毕业生求职的心理承受能力呢？首先，要正确对待求职中遇到的困难和暂时失利。在求职竞争日趋激烈，有些领域专业人才相...

求职登记，很多人都喜欢在自我介绍一栏填上“活泼开朗”，可对于小杨来说，“活泼开朗”这四个字从来就和他不搭边，“用朋友们的话来讲，我是个不折不扣的沉默者，从不会主动表露自己。”因为小杨的内向，几次面试都因为不会很好地表达自己而错失良机。“对于像我这样性格内向、不善言辞的人，怎样才能过面试关呢？又怎样能够适应职场环境呢？”其实，像小杨一样的性格内向的人不在少数，平时沉默寡言倒也无妨，但却偏偏在面试这样...